靶向发力，精准“充电”赋能

实践表明，摸清培训需求、精准培训模式、持续跟踪问效，才能不断增强培训工作的实效。2023年12月27日后勤管理部营养膳食中心会议室正在进行一场关于《以绩效管理为抓手 助力医院高质量发展》学习分享培训。

培训内容主要围绕薪酬制度改革背景、绩效管理改革举措进行，并就营养膳食中心现有薪酬核算方法展开讨论。参与培训组长纷纷表示，“多劳多得，优劳优得”，促进员工“想干事、多干事”的绩效核算模式可有效激发员工的内生工作动力。

后续，后勤管理部营养膳食中心将靶向发力，不断创新、优化培训模式给予员工“充电”赋能，探索实施“工分制”、人员配置及工作质量与薪酬量化挂钩等多种激励措施，不断提升人力资源效率，助力医院高质量发展。