医法同行·公立医院高质量发展法务管理系列培训——医院人力资源合规专题顺利举办

2026年4月29日下午，由四川大学华西第二医院法务部、人力资源部、筑浪学院联合主办的“医法同行·公立医院高质量发展法务管理系列培训——医院人力资源合规专题”在锦江院区后勤综合楼二楼多功能厅顺利举行。本次培训特邀泰和泰律师事务所李书平律师担任主讲，全院各部门、科室主任及护士长共计140余人参加。培训由法务部部长张少毅主持开场。

2026年是“十五五”规划开局之年，国家《公立医院高质量发展评价指标》已将“法治建设”与“风险防控”纳入医院管理综合评价体系，法治能力从“软约束”上升为“硬指标”。为贯彻落实依法治院要求，提升医院法务管理能力，推动从被动应对向主动防控转变，我院策划开展了“医法同行”系列培训，覆盖医疗护理、医患沟通、法治体系建设、隐私与数据合规、人力资源合规、科研伦理及合同管理七大关键领域。本次医院人力资源合规专题是系列培训的重要一环，旨在帮助医院管理层及业务骨干系统掌握劳动用工、人事管理等方面的法律红线与操作要点，切实提升依法依规管理能力。

培训中，李书平律师结合医疗行业特点与丰富实务案例，深入解读了公立医院人力资源合规的核心理念与风险防控策略，为参培人员提供了清晰的法律指引。培训后，李律师就培训内容进行了现场答疑。张少毅部长在总结发言中表示，人力资源合规是医院合规管理的底线工程，希望通过系统化培训，让“办事依法、遇事找法、解决问题用法”成为全体管理人员的自觉行动，助推医院实现高质量发展。参培人员一致认为，本次培训内容紧贴实际、案例丰富、指导性强，对提升科室人事管理规范化水平具有重要帮助。

“医法同行·公立医院高质量发展法务管理系列培训”是华西第二医院创新推出的系统性、全领域法务管理培训项目，具有鲜明的创新特色与实践导向。一是体系化设计：首次将医疗护理、人力资源、科研伦理、合同管理等七大关键法务领域纳入统一培训框架，实现法务管理从“碎片化知识传授”向“系统化能力建设”转变。二是分层级实施：针对骨干层、专干层、通识层设置差异化课程，确保培训精准覆盖不同岗位的法律风险防控需求。三是培训建制结合：不仅注重意识提升，更同步推动合规管理文书范本库和制度体系建设，使培训成果可留存、可执行、可评估。

项目旨在通过持续建设，实现法治意识系统提升、专业能力系统构建、制度体系系统完善、运营风险系统下降的总体目标，最终推动医院法务管理从传统的“成本中心”向“价值中心”转型。这一创新探索不仅为华西第二医院高质量发展筑牢法治根基，也为公立医院法治建设提供了可复制、可推广的“华西二院样本”。